На днях в соцсетях чуть-чуть пошумела история про 17-летнего мальчика, который прошел все собесы на должность тимлида в команду программистов, а потом его не взяли. Ну, потому что он на собесах умолчал, что ему 17 лет. Потому что видимо у него всё спросили, а паспорт не спросили. Как там в свежем Ричере было:
— But first a little test.
— What am I supposed to do with that?
— You're gonna play Russian roulette, asshole.
— Federal law prevents you from asking me if I'm married during a job interview, so I'm pretty sure this isn't allowed.
Эксперты по всему на свете, коими как известно Интернет наполнен под завязку, немедленно зашумели: глупцы! Эйджисты! Такого толкового мальчика нужно было брать несмотря ни на что! Ведь он прошел собеседование!!!11
У экспертов, понятно, всё просто. А как обстоят дела в реальной жизни?
А в реальной жизни, во-первых, компании придется столкнуться с особенностями трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних. Возможно, это не так трудно, как может показаться, но немедленно возникает вопрос: а оно нам надо?
Во-вторых, и возможно это было основной мотивацией не брать мальчика, сразу возникает вопрос: а как моя команда матерых волосатых бородатых разногрейдовых разрабов будет слушать указания 17-летнего пацана, и будет ли вообще? Возможно вы скажете, что это наверно плохая команда, если не будет внимать авторитету прошедшего собеседование мальчика. Ну давайте предположим, что да, плохая. Однако
— эта команда существует
— она уже трудоустроена и получает зарплаты
— она уже работает над проектом, то есть в нём разбирается.
Поэтому решение «что делать с кандидатом» принять гораздо легче, чем «что делать с командой». Он ведь наверное не единственный кандидат, правда?
В третьих, возникает еще более пагубная проблема. А что если матерые бородатые программисты будут не слушать указания мальчика, а наоборот — сами им будут манипулировать? Проталкивать кривые мерджи в код? Игнорировать линтеры всякие? Навязывать свое видение архитектуры?
Конечно, в воображении экспертов мальчик со всем этим справится, ведь он прошел собеседование. Но знаете, меня когда-то в первый раз позвали тимлидом в клёвую международную команду. Так вот они посмотрели страничку на апворке, увидели >10 лет опыта работы с системой, и предложили. Было одно короткое интервью где меня спросили что я делал с этой системой, я сказал, что делал всё, и вообще офигенный специалист, и меня тут же взяли. Никаких психотестов, никаких вообще лишних вопросов. У меня-то правда опыт руководства уже на тот момент был, все-таки лет мне было примерно в два раза больше, чем мальчику. А вот где этот опыт взял мальчик — скорее всего никто и не спрашивал.
Как-то так.
